外注化・時短化

パートナー(外注)の採用の仕方

こんばんは。堀 智行です。

昨日は子供の入学式でした。

せっかくなので出席してきました。

 

中学校の中に入るって久しぶりでした

が、なんだか懐かしいような新鮮な

ようなで楽しかったです。

 

私は人と違うことを考えるのが好き

なのですが、入学式でもふと考えた

ことがありました。

 

詳しくは編集後記で。

 

■お知らせ

在庫チェッカーの一般販売が4/10までです。

これが終わると一般販売は当分ありません。

お持ちでない方はお見逃しなく。

http://zaikochecker.jp/index.php

ユーザーの声も更新されてます。

 

本日のメインコンテンツ

■■パートナー(外注)の採用の仕方

前回はパートナーの見つけ方についてお伝え

しました。オンラインだと@SOHOのような

サイトで募集することになりますね。

 

私は応募があるとSkypeで面接をします。

距離があるし通話料がかからないからと

いう理由もありますが、それだけでは

ありません。

 

私はいわゆる通常の事務所をもたずに

仕事をしているので、採用したら在宅

で仕事をしてもらい、必要な連絡は

チャットワークとSkypeで行います。

だからはじめからそういうコミュニケ

ーションが得意な人か確認する意味が

あります。

 

Skypeでは相手の雰囲気とか考え方とか

よく分からなかったという場合、

そういう人はこういうビジネスの仕方

には向いてないのかもしれません。

私の場合、それを一つのフィルターに

しています。

 

これは相手が日本人でも中国人でも

同じようにやっています。ある時はベトナ

ム人と面接したこともありましたが特に

やり方に違いはありません。

 

事務所に通勤してもらったり直接会って

ビジネスをする相手なら会うのもいい

ですが、そうでない場合はSkype面接

は効率的です。

 

で、Skype面接は必ず「ビデオ通話」

での面接としています。

なぜならビデオがあると相手のことが

圧倒的によく分かるからです。

顔にはその人の性格が表れます。

また後ろに映っている部屋の様子から

もいろいろ分かるんですよね。

 

きちんとした人はよく整った部屋の

ことが多いです。面接ですからその時

ぐらい映るところだけでもきれいにする

ことは誰だってできるわけですが、

それをやるのかやらないのか。

そこにも人間性がでます。

 

子供をだっこしながら面接する人

もいましたね。それがいいか悪いか

は考え方ですが、その人の仕事の

環境がどういうものかよくわかります。

 

だから私は募集の段階で応募条件に

「ビデオ通話による面接が可能な方」

と書いています。

これに対する反応でもその人の人間性

が分かるんですよ。

 

面接のためにわざわざWebカメラを

購入する人もいますし、そこまでし

なくてもスマホのカメラを使って

ちゃんとビデオ通話の準備をしている

人がいるかと思えば、

 

「あれ?ビデオが映ってませんよ」

と私が指摘すると

 

「すみません。私、カメラ持ってない

んです。ビデオなしでもいいですか?」

とその場でいう人とか

 

ビデオ通話の条件をそもそもよく読んで

なかったという人もいます。

こういう感じの人は採用してもその

パターンから抜け出せないですね。

「一事が万事」とはよく言ったもので

あらゆることでそういう癖がでます。

 

以前面接したある方は

iPhoneを使ってのビデオ面接でした

が、約束の時間になったのでSkypeを

こちらからかけたんですね。

で、繋がったらそこは外なんですよ。

なんかどっかの広場みたいな。。。

 

いきなり大広場なのでびっくりですよ。

 

「今出先なもので!」

とか大きな声で言われました(笑)

面接なのになんで出かけてるんですかね。

 

「もしもし!もしもし!

ちょっと声が聞こえにくいです。

周りがうるさいもので!!」

とか言ってきます。

 

はあ〜?ですよ。

たとえ出先でもどこか落ち着いて話せる

店に入るとかできなかったんですかね。

 

一応その方を仮採用したんですが

試用期間中、最後まで考えられない

ことが続いたので本採用はしません

でした。

 

今だったら仮採用なんて手間のかかる

ことはせずに最初からパスです。

私の経験が浅かったのでそうしたんですが

この話で何が言いたいかというと

Skypeのビデオ面接にはいろいろと

相手の人間性がでるという話です。

 

まあいろんな人がいるので楽しいですよ。

で、Skype面接で何を話すかを書こうと

思ってたんですが、

ここまでで長くなってしまったので

続きは次回書くことにしますね。

 

お読みいただきありがとうございました。

 

堀 智行
 
 
■編集後記

昨日は子供の入学式でした。

上級生の校歌の合唱がとても上手でしたね。

三部合唱のようでした。

 

入学式が終わって生徒が退場するとそのまま

最初の保護者会が始まったのですが

そこでPTAの活動にご協力ください、

的な話がされました。

 

PTAへの加入は任意ですが、毎年皆さんに

ご協力いただいています、というような。

役員もやってくださいねと。

みんな嫌がりますよね〜

 

で、思ったんです。

PTAってホントに意味あんの?って。

 

そもそもみんなやりたがっていないのに

そういう人たちで運営する組織って

形だけのものにならないだろうかと。

 

確かに学校とは別の任意団体が適切に

機能すれば、学校に対して一定の発言力

があるので存在価値はあると思います。

 

でもほとんどの役員が仕方なく引き受けてる

感じだとどこまで意味があるのかなと。

私がよく知らないだけかもしれないですが。

 

任意加入だと聞いて、

「それだったらうちは入るのやめようか」

と妻に言いました。

 

そしたらPTA会費から卒業証書フォルダー

とか記念品とかが出ていて、卒業の時に

うちの子だけもらえなかったらかわいそう

でしょ、と言われて結局入ることに。。。

 

うまいシステムになってますね〜

 

でも、身の回りで当たり前すぎて考えた

こともないことも

「これって意味ある?」

「これって本当に必要?」

と考えるのはビジネスをする上で

役立つ思考だと思います。

 

人が思いつかないことを思いつくきっかけ

になったりしますからね。

 

最後までお読みいただきありがとうございました。

 

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