外注化・時短化

外注採用時に面接は必要?

私が絶対やってる理由はこれです。

 

こんばんは。堀 智行です。

この前、外注の採用について相談を

受けたのですが、面接のことを話す

と「えっ?面接?」という反応で

した。

 

私にとっては面接は当たり前だった

んですが、ネットで募集する場合は

面接しなくても仕事が発注できる

ようになっているので、面接は

当たり前ではないんだなと気付かさ

れました。

面接は絶対オススメです。

今日はその理由とポイントを少し

書いてみます。

 

本日のメインコンテンツ

■■外注採用時に面接は必要?

面接と聞くと会社の事務所かどこか

の面接会場をイメージするかもしれ

ませんが、ネットで募集する場合は

そこまでやらなくてもいいです。

Skypeを使えばいいのです。

 

もちろん、会うことが可能なら

その方がいいのですが

遠方だとか、場所がないとか

いろいろあると思います。

Skypeで面接すればその問題は

クリアです。

 

ただし、ビデオ通話がオススメです。

ビデオ通話の方が情報量が圧倒的に

多くなり、失敗が少なくなります。

その理由をいくつか挙げますね。

 

■人間性がわかりやすい。

相手の顔を見ると実にいろんなことが

わかります。

別に顔で選んでいる訳ではないです

けどね。顔を見ると自分と馬が合うか

なんとなくわかるものです。

 

なぜ人相でなんとなくわかるかといい

ますと、自分の過去の記憶が脳の中で

データベースになっていまして、

よく似た顔の人がどういう性格だった

かで判断しているのです。

つまり人相での判断は統計学です。

人相でいろいろわかるというのは

実はこういうカラクリです。

 

これに「話す」という要素が加わる

ため自分と合う人なのか高い精度で

確認できる訳です。

@SOHOやランサーズだと文字の

やりとりだけで仕事が発注できる仕

組みが構築されているのですが、

あえてSkypeビデオ通話で面接する

のがオススメです。

書いてある情報はハッタリのことも

ありますからね(笑)

 

■外注さんが長続きしやすい。

外注さんにとってもこちらの顔がわ

かると安心してもらえますので

経験上、長続きしやすいですね。

逆の立場になって考えてみてくださ

い。不安を感じるのはどちらかと

言えば仕事の受注者側です。

まず仕事を納品してから支払いです

から向こうの方がリスクがあるのです。

少しでも不安を解消してあげると

信頼関係ができ、長続きしやすいです。

 

あと、お互いに顔を出すようにすると

なぜかおかしな人が応募してくること

も減るのです。それもメリットですね。

 

■逃げられにくくなる。

これは長続きしやすいという点と

近いのですが、突然逃げるという

辞め方は痛いので分けて書きました。

私は今まで50人以上面接をしてきま

したが突然逃げられる経験は2人しか

ありません。

顔を合わせていると人間関係が

できているのでそういう失礼で

無責任なことが起きにくいようです。

 

■他の仕事を振れることがある。

顔を合わせて面接すると話がしやすい

ので、相手が他にどんなスキルを

持っているのかを自然な感じで聞き出

せます。

そうすると想像以上にスキルを持った

人だったりして、他の仕事も振れる

ことがありいちいち募集をする手間が

省けます。

 

音声だけでも聞くことは可能なのです

が、できるだけ多くのことを引き出せ

るのは顔を見ながらが断然有利です。

 

思いつくメリットをいくつか書きまし

たがSkypeビデオ通話はとてもいい

のでぜひ試してみてください。

 

でも面接でどんなことを話したらいいか

わからないという人もいると思います。

これはいろんなスタイルがあるので

やり方を言い出せばきりがないです。

でも、これは役立つかなと思うポイント

はありますので、またの機会にお伝え

できたらと思います。

例えば最初の出だしとか自社の紹介の

ポイントとか。

今回は長くなってしまったので

このぐらいにしておきます。

 

お読みいただきありがとうございました。

 

堀 智行

 

■編集後記

中1の息子の期末テストが終わりま

した。今回は全然勉強してなかった

のできっと結果は最悪です。

 

今回は完全にやる気をなくしてしま

ったんですよ。なぜなんでしょう。

子供をやる気にさせるのって本当

大変なことです。

 

勉強させようとするとますます

反発してやらなくなります。

「あー、やる気なくした」と

親のせいにしたり、屁理屈こねたり

です。

 

この前お昼ご飯のあと、自分が食べ

た食器ぐらい自分で洗うように言っ

たんですが、それも無視です。

 

ところがある時、食器を洗っていた

時があったんですよ。

その時に「おっ、洗ってるやん。

偉いね〜」と褒めてやると

 

ニコッと嬉しそうに笑ったんですよ。

そしたら「もっと洗ってあげようか」

などと言い出し、それから時々皿洗い

をするようになったのです。

 

ただ、やれというだけでなく、

褒めて伸ばすのは大事なことなんだ

なと実感しました。

 

勉強も同じでしょうか。

同じ手が効くかどうかはこれから

やってみなければわかりませんが

褒めて伸ばす方向が正しいことは

なんとなくわかったので

ちょっとホッとしています。

 

CMで「やる気スイッチ」っていうの

あるじゃないですか。

そういうスイッチがあれば押したい

というのは親の共通の悩みなんで

すね。

 

最後までお読みいただきありがとうございました。

 

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